Somos uma mútua de seguros com um propósito claro: garantir acesso a cuidados de saúde de qualidade a todos os trabalhadores dos setores público, privado e social em Portugal, independentemente da idade, do estado de saúde ou do historial clínico.

Com um modelo inovador, transparente e genuinamente solidário, a Mútua Saúde chegou ao mercado como uma alternativa real e sustentável — não para competir diretamente com os seguros de saúde tradicionais, mas para preencher um vazio que, durante demasiado tempo, deixou milhões de trabalhadores portugueses sem proteção adequada.

A MPS — Mútua Portuguesa de Saúde: origem, missão e modelo mutualista

A MPS — Mútua Portuguesa de Saúde — Mútua de Seguros, Cooperativa de Responsabilidade Limitada é uma entidade constituída em 2024 e com atividade regulada e supervisionada pela Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF), com o registo número 1210.

A Mútua Saúde opera no quadro da Concertação Social portuguesa, com o apoio de fundadores provenientes de diferentes setores da economia nacional. Beneficiou do cofinanciamento do Programa de Recuperação e Resiliência (PRR) da República Portuguesa, através do Banco Português de Fomento e com financiamento da União Europeia no âmbito do Next Generation EU.

O que distingue a Mútua Portuguesa de Saúde de um seguro de saúde convencional é, antes de tudo, o seu caráter mutualista. Num seguro mutualista, as pessoas seguras contribuem de forma proporcional ao seu rendimento e não em função da sua idade ou condição de saúde, tendo todos acesso aos mesmos cuidados e às mesmas coberturas.

É um sistema de solidariedade partilhada, onde quem contribui mais protege quem contribui menos, e onde ninguém fica para trás. Este princípio, que está na base dos grandes sistemas de proteção social europeus, é agora aplicado ao mercado de seguros privados em Portugal, pela primeira vez de forma sistemática e acessível a todos os trabalhadores do setor público, privado e social.

Inovação, inclusão e solidariedade como pilares fundadores

A Mútua Saúde assenta em quatro pilares que definem tanto o seu modelo operacional como os seus valores constitutivos: inovação, inclusão, solidariedade e cariz social.

• A inovação manifesta-se na criação de um seguro sem equivalente no mercado português — acessível através das entidades empregadoras, sem condicionalismos de idade ou saúde, e sem limites de capital nas coberturas de Hospitalização e Ambulatório.
• A inclusão garante que qualquer trabalhador, seja qual for a sua idade ou historial clínico, pode beneficiar de proteção de saúde completa.
• A solidariedade operacionaliza-se através de um sistema de prémios proporcionais ao rendimento, com tetos mínimos e máximos, garantindo equidade sem perda de cobertura.
• Por fim, o cariz social concretiza-se num fundo próprio destinado a apoiar funções de interesse coletivo, incluindo formação profissional, reforçando o compromisso da MPS com o desenvolvimento das pessoas e das comunidades onde opera.

O projeto que reuniu um setor

A Mútua Portuguesa da Saúde é, por si mesma, um caso raro de convergência. O seu lançamento reuniu fundadores de diferentes setores da economia nacional num projeto comum, assente na convicção de que era possível, e necessário, criar um sistema de proteção de saúde coletiva para os trabalhadores do setor privado português.

Este alinhamento confere à MPS uma credibilidade e uma base de implantação que nenhum seguro de saúde online ou seguro comercial tradicional poderia replicar. É um projeto de interesse nacional, construído com parceiros nacionais, para beneficiários nacionais.

O seguro de saúde do setor privado: a proteção coletiva pioneira em Portugal

Durante décadas, trabalhadores do setor público e de determinadas entidades beneficiaram de subsistemas de saúde que garantiram acesso a cuidados médicos com condições muito vantajosas: cobertura alargada, comparticipações generosas, sem limites de capital em hospitalização, sem restrições por doença pré-existente e com prémios proporcionais ao rendimento.

Os trabalhadores do setor privado e social ficaram, na sua esmagadora maioria, dependentes do Serviço Nacional de Saúde ou de seguros de saúde comerciais com condições frequentemente menos favoráveis: períodos de carência, exclusões por doenças pré-existentes, limites de capitalização hospitalar e prémios que sobem com a idade.

A Mútua Portuguesa de Saúde veio colmatar esta lacuna histórica. O seguro de saúde da MPS é, na prática, o “subsistema” de saúde coletiva que o setor privado português não tinha. Um sistema de proteção partilhada, de acesso para os trabalhadores das empresas aderentes, com coberturas equivalentes às dos melhores sistemas de proteção de saúde do país, mas agora disponível para os trabalhadores de empresas do setor público, privado e social:

• Sem discriminação por idade.
• Sem penalizações por doença anterior.
• Sem limites de capital nas coberturas que mais importam: a hospitalização e o ambulatório.

Este posicionamento não é retórico, é estrutural. A Mútua Saúde foi concebida de raiz para preencher este vazio, com um modelo económico, jurídico e operacional desenhado especificamente para o objetivo de universalizar o acesso a uma proteção de saúde abrangente no setor empresarial português.

Para as empresas que o adotam, o seguro de saúde da MPS transforma-se num benefício valorizado genuinamente pelos seus trabalhadores.

Por que é que tantos trabalhadores ainda não têm proteção de saúde adequada?

A resposta é simultaneamente simples e complexa. Simples porque, durante muito tempo, o mercado não ofereceu uma alternativa inclusiva e sem condicionamentos. Complexa porque a proteção de saúde privada em Portugal foi historicamente encarada como um privilégio de determinados setores ou como um benefício reservado a empresas de grande dimensão ou a trabalhadores de rendimentos mais elevados.

A Mútua Saúde quebra este ciclo. Com prémios proporcionais ao rendimento, torna o seguro de saúde verdadeiramente acessível a trabalhadores de todos os perfis, do assistente operacional ao quadro superior. E ao fazê-lo através das entidades empregadoras, garante eficiência, escala e sustentabilidade ao sistema.

Coberturas Mútua Saúde: sem limites, sem surpresas, sem exceções

Um dos principais fatores de diferenciação da Mútua Saúde face a outros seguros de saúde em Portugal, sejam seguros online de saúde, seguros comerciais ou produtos de nicho, é a amplitude e profundidade das suas coberturas. Em vez de uma apólice com asteriscos, cláusulas de exclusão e limitações escondidas, a MPS oferece um produto claro, transparente e genuinamente abrangente. Quatro características destacam-se de forma inequívoca.

Sem limite de capital nas coberturas de hospitalização e ambulatório

A cobertura de hospitalização da Mútua Saúde não tem limite de capital. Em caso de internamento — seja por cirurgia programada, doença aguda, urgência ou qualquer outro motivo clínico —, o seguro cobre a totalidade dos custos sem impor um teto máximo.

Esta característica é raríssima no mercado português e representa uma das maiores vantagens do seguro da Mútua Saúde face à generalidade dos seguros de saúde disponíveis, incluindo os melhores seguros de saúde em Portugal. O mesmo se aplica ao ambulatório: consultas, exames, análises, tratamentos e outros atos médicos cobertos não estão sujeitos a limites de capital.

Sem limite de idade de adesão ou de permanência

A grande maioria dos seguros de saúde em Portugal impõe limites máximos de idade para adesão — frequentemente entre os 60 e os 70 anos — e estabelece condições progressivamente mais restritivas à medida que a pessoa segura envelhece, com prémios que podem tornar-se proibitivos ao longo do tempo.

A Mútua Saúde elimina esta barreira de forma definitiva. Qualquer trabalhador pode aderir ao seguro da MPS independentemente da sua idade, e pode permanecer beneficiário sem qualquer restrição ou penalização associada ao envelhecimento.

Adicionalmente, e esta é uma das mais-valias mais distintivas do seguro da Mútua Saúde, após a reforma, o trabalhador pode manter as vantagens do seu seguro. Graças à portabilidade para a reforma, o contrato transita para a esfera individual, ficando a cargo do próprio colaborador, que mantém assim uma proteção de saúde que construiu ao longo da sua vida ativa.

Esta característica é especialmente relevante para trabalhadores mais velhos e para empresas que valorizam o talento e a continuidade do cuidado com os seus colaboradores ao longo da sua vida.

Sem período de carência

Em muitos seguros de saúde, os novos beneficiários ficam sujeitos a períodos de carência, períodos de tempo durante os quais pagam o prémio mas não têm acesso a determinadas coberturas. Estes intervalos podem durar semanas ou meses, criando uma situação de insegurança precisamente quando o trabalhador mais precisa de proteção: o momento em que adere. O seguro de saúde da Mútua Portuguesa de Saúde não tem qualquer período de carência. A proteção é imediata e completa a partir do momento em que o contrato entra em vigor.

Sem exclusão de doenças pré-existentes

A exclusão de doenças pré-existentes é um dos mecanismos mais usados pelos seguros de saúde para limitar a sua exposição ao risco e um dos mais penalizadores para os beneficiários. Quem já tem uma condição crónica diagnosticada, um historial de doença cardíaca, oncológica ou outra patologia significativa, descobre frequentemente que o seguro que contratou não cobre exatamente o que mais precisa.

O seguro da Mútua Saúde não exclui doenças pré-existentes: quem adere com uma condição crónica ou com um historial de doença tem acesso às mesmas coberturas que qualquer outro beneficiário. Este é um princípio de equidade fundamental do modelo mutualista.

A quem se destina o seguro da Mútua Saúde: setores e empresas que podem aderir

O seguro de saúde da MPS destina-se a todos os trabalhadores dos setores público, privado e social, com adesão feita através das entidades empregadoras. A diversidade de setores e tipologias de empresas que podem aderir é, ela própria, um reflexo da vocação da Mútua Portuguesa de Saúde.

PME e grandes empresas do setor privado

Para as PME e grandes empresas do setor privado, o seguro de saúde da Mútua Portuguesa de Saúde representa uma oportunidade de oferecer aos seus trabalhadores um benefício de saúde que, até agora, estava reservado a trabalhadores de setores com subsistemas próprios.

Num contexto em que a atração de talento é cada vez mais intensa, disponibilizar um seguro de saúde sem limites e com prémios proporcionais ao rendimento, é uma vantagem direta para a empresa e um sinal claro de que valoriza as suas pessoas.

Para os responsáveis de Recursos Humanos, o seguro da Mútua Portuguesa de Saúde é simultaneamente um argumento de recrutamento, uma ferramenta de retenção e um contributo concreto para o bem-estar e a produtividade das equipas.

Universidades e institutos de ensino superior privado

As universidades e institutos de ensino superior privado têm equipas grandes, heterogéneas e com perfis de vínculo muito diversos — docentes, investigadores, pessoal não-docente e administrativos. A rotatividade no corpo docente é uma realidade crescente, e a capacidade de atrair e reter os melhores académicos depende cada vez mais da qualidade do pacote de benefícios oferecido.

Um seguro de saúde robusto, sem limites de idade e sem exclusões, é um argumento diferenciador num mercado académico onde a concorrência por talento é, hoje, genuinamente global.

Para além da dimensão de recrutamento, o seguro de saúde da Mútua Portuguesa de Saúde alinha-se com a missão das instituições de ensino superior: a formação e o cuidado com as pessoas. Uma universidade que protege genuinamente os seus colaboradores, com um seguro que não exclui por doenças pré-existentes e não tem limites de capital em hospitalização, é coerente com os valores que promove na sua atividade académica e de investigação.

Colégios e escolas privadas de referência

Nas escolas e colégios privados, a missão educativa é indissociável de uma visão de cuidado com as pessoas. Professores, auxiliares de educação, psicólogos, terapeutas e equipa administrativa formam comunidades coesas, com vínculos de longa duração às suas instituições.

Oferecer-lhes um seguro de saúde sem limites de idade, sem período de carência e sem exclusões é, simultaneamente, um ato de coerência com os valores que a escola ensina e um instrumento concreto de valorização de quem dá vida à missão educativa.

Para os decisores destas instituições — diretores pedagógicos, administradores e responsáveis de RH —, o seguro da Mútua Saúde é também uma resposta eficiente a um desafio crescente: como reter professores experientes e qualificados num mercado de trabalho educativo cada vez mais competitivo, onde a oferta de emprego no setor público e em instituições congéneres é constante.

Um seguro de saúde que acompanha o trabalhador para a reforma é um benefício que a generalidade dos empregadores simplesmente não consegue oferecer.

Empresas tecnológicas de rápido crescimento

As startups e scale-ups de alto crescimento, os designados unicórnios do ecossistema tecnológico português, têm nas suas equipas o seu principal ativo estratégico. A competição pelo talento tecnológico é feroz, global e cada vez mais sofisticada. Os melhores profissionais de tecnologia, produto e gestão escolhem as empresas onde trabalham não apenas pela remuneração, mas pelo conjunto de benefícios, pela cultura e pela qualidade de vida que o empregador proporciona.

A proteção na doença, através do melhor seguro de saúde, é, consistentemente, um dos benefícios mais valorizados pelos candidatos a posições em empresas tech. O seguro de saúde da MPS adapta-se perfeitamente ao perfil destas empresas: é moderno, transparente, sem burocracia desnecessária, com gestão digital através da plataforma MyMPS e acompanha o crescimento da empresa.

Desde startup com 60 colaboradores até transformar-se num unicórnio global com 300 trabalhadores, na Mútua Portuguesa de Saúde encontra sempre uma solução que cresce com a empresa, sem necessidade de renegociar contratos ou de gerir transições complexas entre fornecedores.

Empresas municipais e do setor empresarial público

As empresas municipais têm um perfil institucional híbrido que as coloca numa posição particular face à proteção de saúde dos trabalhadores.

Por um lado, têm uma missão de serviço público e uma responsabilidade acrescida para com as suas equipas. Por outro, os seus trabalhadores não beneficiam dos subsistemas de saúde reservados aos funcionários públicos, ficando dependentes do SNS ou de seguros comerciais com condições muitas vezes aquém do que seria adequado para quem assegura serviços essenciais à comunidade.

A Mútua Saúde é a resposta natural para estas entidades: um sistema de proteção coletiva, de base solidária, com coberturas equivalentes às dos melhores sistemas de saúde disponíveis, desenhado especificamente para o setor empresarial e social.

Para os responsáveis de gestão e RH dessas empresas, o seguro de saúde da MPS é também um sinal de coerência com a missão pública da organização: quem serve a comunidade deve ser servido com o mesmo cuidado e exigência que oferece aos cidadãos.

Benefícios fiscais para empresas e trabalhadores

Para além da proteção de saúde que proporciona, o seguro da Mútua Saúde oferece vantagens fiscais concretas tanto para as entidades empregadoras como para os próprios trabalhadores, um argumento financeiro objetivo e relevante para CFO, diretores financeiros e gestores que avaliam o custo-benefício da implementação de um seguro de saúde coletivo.

Dedução em sede de IRC para a entidade empregadora

A contribuição realizada pela entidade empregadora para o seguro da Mútua Saúde é dedutível para efeitos de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC), até ao limite de 15% das despesas de remuneração com pessoal. Na prática, isto significa que parte do custo do seguro é diretamente compensada por uma redução real da carga fiscal da empresa, tornando o investimento em saúde dos colaboradores não apenas socialmente responsável, mas financeiramente racional.

Dedução em sede de IRS para os trabalhadores

Do ponto de vista do trabalhador, a contribuição para o seguro de saúde MPS enquadra como dedução aos rendimentos em sede de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS) até 15% do valor suportado com prémios de seguro de saúde, com o limite global de 1.000 euros. Este benefício fiscal reforça o valor percebido do seguro pelo trabalhador e reduz o custo efetivo da proteção de saúde para cada beneficiário.

A combinação de benefícios fiscais para a empresa e para o trabalhador torna o seguro da Mútua Saúde uma das decisões de benefícios sociais com melhor rácio custo-benefício disponíveis no mercado português. Para um CFO ou diretor financeiro, o cálculo é simples: a dedução fiscal, o impacto positivo na produtividade e na retenção de talento, e a valorização da empresa como empregador de referência, compensam amplamente o investimento.

Regime Convencionado e Regime Livre: liberdade de escolha com coberturas garantidas

O seguro da Mútua Saúde oferece duas modalidades de acesso a cuidados de saúde, garantindo flexibilidade total aos beneficiários e às suas famílias, sem nunca comprometer a qualidade da cobertura.

Regime Convencionado — a Rede Médica Future Healthcare

No Regime Convencionado, os beneficiários acedem a cuidados de saúde através da Rede Médica Future Healthcare, uma das maiores redes de prestadores de saúde em Portugal, com presença em todo o território nacional.

A Rede Médica Future Healthcare conta com mais de 50.000 prestadores e inclui médicos de diversas especialidades, clínicas, centros de diagnóstico, hospitais e unidades de cuidados continuados, garantindo cobertura geográfica abrangente e diversidade de prestadores. Neste regime, a pessoa segura suporta apenas o valor de copagamento associado ao ato médico realizado, sendo o restante custo suportado pelo seguro. É uma solução cómoda, previsível e com condições vantajosas.

Regime Livre — liberdade de escolha do prestador

No Regime Livre, a pessoa segura pode optar por qualquer prestador de cuidados de saúde em Portugal, mesmo que não pertença à rede convencionada, exercendo o seu direito de liberdade de escolha. Neste caso, a pessoa segura suporta inicialmente a totalidade dos encargos, solicitando posteriormente o reembolso à Mútua Saúde.

Esta modalidade é particularmente relevante para situações que requerem especialistas de referência específicos, para beneficiários com médico assistente de longa data que não pertence à rede convencionada, ou para situações de urgência.

A coexistência dos dois regimes garante que o seguro da Mútua Portuguesa de Saúde nunca coloca os beneficiários perante um dilema entre cobertura e liberdade. A proteção é garantida em qualquer circunstância, muda apenas o mecanismo de acesso e o momento do pagamento.

Agregados familiares incluídos

Para além do trabalhador, o seguro de saúde da MPS estende a cobertura ao seu agregado familiar. Podem ser incluídos como beneficiários familiares o cônjuge ou unido de facto (com coabitação há mais de dois anos), os filhos e enteados menores de idade, os descendentes maiores até aos 26 anos que frequentem ensino médio ou superior, e os descendentes com incapacidade total e permanente ou doença prolongada.

Esta abrangência familiar reforça o valor percebido do seguro da Mútua Saúde pelo trabalhador, porque proteger a família é, para a maioria das pessoas, tão ou mais importante do que a proteção individual.

Como aderir ao seguro da Mútua Saúde: simples, rápido e sem burocracia

A adesão ao seguro da Mútua Saúde é realizada unicamente através da entidade empregadora. As empresas interessadas podem utilizar o simulador de seguro de saúde disponível na área MyMPS para obter uma estimativa do custo por colaborador e iniciar o processo de adesão de forma completamente digital. O processo foi desenhado para ser simples, rápido e sem burocracia, permitindo que as equipas de Recursos Humanos e as áreas financeiras possam avançar com agilidade e sem contratempos.

A área MyMPS: gestão digital do seguro de saúde da sua empresa

Após a adesão, tanto a empresa como os colaboradores têm acesso à área de cliente MyMPS, uma plataforma digital completa que permite gerir o seguro de forma autónoma: consultar coberturas, submeter pedidos de reembolso, aceder ao diretório da rede médica, adicionar beneficiários familiares e acompanhar o estado dos processos em curso. A Mútua Saúde acredita que a transparência e a simplicidade são dimensões tão importantes quanto a amplitude da cobertura, e a plataforma MyMPS é o reflexo operacional dessa convicção.

Apoio comercial e linha de atendimento dedicada

Para empresas que precisam de apoio na avaliação da proposta ou no processo de implementação, a Mútua Saúde disponibiliza uma linha de apoio comercial (21 135 39 24, disponível nos dias úteis, das 9h às 19h).

Mútua Saúde e a rede de parceiros: corretores e mediadores de seguros

A distribuição do seguro de saúde da Mútua Portuguesa de Saúde assenta num modelo de parceria com corretores e mediadores de seguros certificados, profissionais que conhecem profundamente o mercado segurador, as necessidades dos seus clientes empresariais e as especificidades de cada setor de atividade.

Para estes profissionais, a Mútua Saúde representa uma oportunidade de disponibilização no seu portefólio de um produto genuinamente diferente: um seguro mutualista, sem equivalente direto no mercado, que preenche um segmento de necessidades que os seguros de saúde convencionais não conseguem servir com a mesma eficácia.

A proposta de valor para os corretores e mediadores que trabalham com a Mútua Saúde é clara: um produto com argumentos de venda robustos e diferenciadores — sem limites de capital em Hospitalização e Ambulatório, sem período de carência, sem exclusões por idade ou doença — que resolve objeções que outros seguros de saúde em Portugal raramente conseguem responder.

Para os profissionais de mediação que trabalham com empresas do setor privado e social, o seguro de saúde da MPS é, frequentemente, a resposta que os seus clientes estavam à espera.

Os mediadores e corretores interessados em integrar a rede de parceiros da Mútua Portuguesa de Saúde podem aceder ao Portal de Agentes e contactar diretamente a equipa comercial para conhecer as condições de parceria.

A nossa missão

A Mútua Portuguesa de Saúde nasceu com uma missão precisa: ser o seguro de saúde que os trabalhadores do setor empresarial português procuram e sempre mereceram e que, durante demasiado tempo, não existiu.

Um seguro de cariz mutualista, solidário, transparente e verdadeiramente sem limites de capital. Um seguro que cuida de quem trabalha — e que, por isso, cuida das empresas, das instituições e das comunidades que os empregam.

Seja qual for o setor da sua organização — educação, tecnologia, serviços jurídicos, administração local ou qualquer outro —, a Mútua Saúde tem uma proposta pensada para si.

A sua saúde é a nossa preocupação Mútua.

FAQ – Mútua Saúde

Consulte a nossa zona de perguntas e respostas frequentes, para tirar qualquer dúvida que ainda tenha sobre a MPS.

O que é a Mútua Portuguesa de Saúde?

A Mútua Portuguesa de Saúde (MPS) é uma mútua dos melhores seguros de saúde para o sector privado constituída em 2024, regulada e supervisionada pela Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF, registo n.º 1210). Funciona segundo um modelo mutualista e solidário, com o objetivo de garantir acesso a cuidados de saúde de qualidade a todos os trabalhadores dos setores público, privado e social em Portugal, independentemente da idade ou do historial clínico.

O que distingue a Mútua Saúde dos seguros de saúde convencionais?

Ao contrário dos seguros de saúde comerciais, na Mútua Saúde os prémios são proporcionais ao rendimento do trabalhador e não à sua idade ou estado de saúde. Todos os beneficiários têm acesso às mesmas coberturas, sem exclusões por doenças pré-existentes, sem limites de capital em hospitalização e ambulatório, sem período de carência e sem limite de idade de adesão ou de permanência.

Quem pode aderir ao seguro de saúde da Mútua Saúde?

Podem aderir ao seguro trabalhadores dos setores público, privado e social em Portugal, independentemente da sua idade ou condição de saúde. A adesão é feita exclusivamente através da entidade empregadora. Também podem ser incluídos os familiares do trabalhador: cônjuge ou unido de facto, filhos e enteados menores, descendentes até aos 26 anos a frequentar ensino médio ou superior, e descendentes com incapacidade total e permanente.

O seguro tem limite de capital em hospitalização?

Não. A cobertura de hospitalização da Mútua Saúde não tem qualquer limite de capital. Em caso de internamento — seja por cirurgia, doença aguda ou urgência —, o seguro cobre a totalidade dos custos sem impor um teto máximo. O mesmo princípio aplica-se ao ambulatório: consultas, exames, análises e outros atos médicos cobertos não estão sujeitos a limites de capital. Para ambas as coberturas, excetuam-se alguns atos médicos específicos.

Há período de carência no seguro da Mútua Portuguesa de Saúde?

Não. A proteção é imediata e completa a partir do momento em que o contrato entra em vigor. Não existe qualquer período durante o qual o trabalhador pague o prémio sem ter acesso às coberturas.

O que acontece ao seguro quando o trabalhador se reforma?

Através da portabilidade para a reforma, o contrato pode transitar para a esfera individual do trabalhador durante a reforma, ficando a cargo do próprio. O trabalhador mantém assim a proteção de saúde que construiu ao longo da sua vida ativa, sem necessidade de contratar um novo seguro ou sujeitar-se a novas condições.

A que rede de prestadores de saúde tenho acesso?

As pessoas seguras acedem à Rede Médica Future Healthcare, com mais de 50.000 prestadores em todo o território nacional, incluindo médicos de diversas especialidades, clínicas, centros de diagnóstico, hospitais e unidades de cuidados continuados. É também possível optar pelo Regime Livre, que permite recorrer a qualquer prestador em Portugal e solicitar posteriormente o reembolso à Mútua Saúde.

Quais são as vantagens fiscais para as empresas e para os trabalhadores?

Para a empresa, a contribuição para o seguro é dedutível em sede de IRC até ao limite de 15% das despesas de remuneração com pessoal. Para o trabalhador, a contribuição é dedutível em sede de IRS até 15% do valor suportado com prémios de seguro de saúde, com o limite global de 1.000 euros. Esta combinação torna o seguro da Mútua Saúde uma decisão com um rácio custo-benefício muito favorável.

Como pode a minha empresa aderir ao seguro da Mútua Saúde?

O processo de adesão é feito de forma totalmente digital através da área MyMPS, disponível no site, ou através do mediador ou corretor. As empresas podem utilizar o simulador de seguro de saúde para obter uma estimativa do custo por colaborador e iniciar o processo de forma simples e sem burocracia. Para apoio adicional, está disponível uma linha comercial pelo número 21 135 39 24, nos dias úteis das 9h às 19h.

A Mútua Saúde trabalha com corretores e mediadores de seguros?

Sim. A distribuição do seguro assenta num modelo de parceria com corretores e mediadores de seguros certificados. Os profissionais interessados em integrar a rede de parceiros podem contactar diretamente a equipa comercial para conhecer as condições de parceria.

Informações legais

Esta informação não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida. MPS – Mútua Portuguesa de Saúde – Mútua de Seguros, Cooperativa de Responsabilidade Limitada. NIPC e Matrícula nº. 518 190 102, na CRC Lisboa, Sede: Rua Joshua Benoliel, n.º 1, 5D, 1250-273 Lisboa – Capital Social Variável de 4.400.160,00 Euros. Registo na ASF nº. 1210.